Asgari ücret ödenirse ne anlama gelir?

Çalışanların hakları ve işverenlerin yükümlülükleri, iş hayatının en temel dinamiklerinden biridir. Asgari ücret üzerinden sigortalı çalışanların primlerinin yatırılması, birçok açıdan sorunlar doğurabilir. Bu durum, hem çalışanların gelecekteki emeklilik haklarını etkileyebilir hem de olası iş kazalarında alınacak yardımlarda sorunlar yaşanmasına neden olabilir. İşverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmemesi, çalışanların maddi güvenliğini tehdit eden bir durum olarak karşımıza çıkıyor.

Sigorta başladığı zaman asgari ücret alınması, işverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi anlamına gelir. 

Türkiye'de işverenlerin, çalışanların maaşlarını SGK'ya gerçek tutar üzerinden bildirme zorunluluğu vardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin primleri eksik yatırmasını veya maaşları olduğundan düşük göstermesini hukuka aykırı kılar. 

Eğer sigorta başlangıcı yapıldığında asgari ücret üzerinden prim yatırılıyorsa, çalışan emekli olduğunda hak ettiğinden daha düşük bir maaş alabilir ve kıdem tazminatı gibi hakları eksik hesaplanabilir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda alınacak ödenekler, bildirilen düşük maaş üzerinden belirlenir. 

Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanlar, SGK'ya şikayette bulunarak haklarını arayabilir. Ayrıca, hizmet tespit davası açarak çalıştıkları dönemdeki fiili ücretlerinin SGK'ya eksik bildirildiğini ve gerçekte daha yüksek ücret aldıklarını mahkeme huzurunda tespit ettirebilirler.